Dieser richtet sich nach der Mitarbeiteranzahl. Teilzeitkräfte mit bis zu 20 Stunden/Woche werden mit dem Faktor 0,5 berücksichtigt, mit 20–30 Stunden/Woche mit dem Faktor 0,75
Sowie der Gefährdungsgruppe anhand des WZ-Schlüssel. Dabei werden 3 Betreuungsgruppen unterschieden mit unterschiedlichen Zeiten für die arbeitsmedizinische Betreuung pro Mitarbeiter:
Beispiel: ein Unternehmen der Gruppe 3 mit 10 Vollzeitkräften, 12 Teilzeitkräften mit 24 Stunden/Woche und 2 Teilzeitkräften mit 16 Stunden/Woche hat einen Bedarf für die Grundbetreuung von 4 Stunden pro Jahr.
Berechnung: 10 + 12 x 0,75 + 2 x 0,5 = 20 x 0,2 Stunde = 4 Stunden.
Stundensatz
Die ärztliche Betreuung erfolgt auf Basis der berechneten Grundbetreuungszeit. Vorsorgen werden separat laut Preisliste abgerechnet.
Pauschale
Für kleine Unternehmen kann eine Pauschalvereinbarung getroffen werden, inkl. Grundbetreuung, Vorsorgen und Fahrtkosten. Weitere Kosten entstehen nur bei zusätzlichem, schriftlich beauftragtem Mehraufwand.
Unternehmermodell
Bei Betrieben mit weniger als 50 Beschäftigten ist eine bedarfsorientierte Betreuung (auch alternative Betreuung genannt) möglich, wenn sich der Unternehmer regelmäßig im Arbeitsschutz fortbildet. Die ärztliche Einbindung erfolgt bei konkretem Bedarf und wird separat abgerechnet.
Grundbetreuung
Betriebsspezifische Betreuung
Das detaillierte Leistungsprofil finden Sie in unseren AGB.
Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz zu sorgen. Diese Verpflichtung ergibt sich aus dem Arbeitsschutzgesetz sowie aus Regelwerken der Berufsgenossenschaften und Unfallkassen. Zu den zentralen Anforderungen gehören die Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung, die Ableitung geeigneter Schutzmaßnahmen, deren konsequente Umsetzung sowie die regelmäßige Überprüfung auf Wirksamkeit. Alle Schritte müssen dabei nachvollziehbar dokumentiert werden (weitere Informationen bei FAQ).
Arbeitsschutz ist ein zentraler Bestandteil moderner Unternehmensführung – unabhängig von Branche oder Betriebsgröße. Strukturierte Abläufe und ein systematischer Umgang mit Risiken schaffen die Grundlage für sichere und effiziente Arbeitsbedingungen. Von der Gefährdungsbeurteilung bis zur Überprüfung der Umsetzung geeigneter Maßnahmen – transparente Schritte sorgen für Klarheit und Handlungsfähigkeit im betrieblichen Alltag.
Arbeitgeber, die aktiv in den Arbeitsschutz investieren, profitieren langfristig – durch gesunde Mitarbeiter, stabile Abläufe und rechtliche Klarheit.
Als erfahrener Facharzt für Arbeitsmedizin unterstütze ich Sie dabei, die komplexen Anforderungen rechtssicher und praxisnah zu erfüllen – stets abgestimmt auf die individuellen Strukturen Ihres Unternehmens.
© Copyright. Alle Rechte vorbehalten.
Wir benötigen Ihre Zustimmung zum Laden der Übersetzungen
Wir nutzen einen Drittanbieter-Service, um den Inhalt der Website zu übersetzen, der möglicherweise Daten über Ihre Aktivitäten sammelt. Bitte überprüfen Sie die Details in der Datenschutzerklärung und akzeptieren Sie den Dienst, um die Übersetzungen zu sehen.