Gesunde Beschäftigte sind eine wichtige Grundlage für stabile Arbeitsabläufe, weniger Ausfallzeiten und eine langfristig gute Zusammenarbeit. Neben der klassischen arbeitsmedizinischen Betreuung unterstützen wir Unternehmen in Berlin und Brandenburg auch bei betrieblichem Eingliederungsmanagement, Mutterschutz und betrieblichem Gesundheitsmanagement.

Als Facharzt für Arbeitsmedizin berate ich Arbeitgeber praxisnah, vertraulich und lösungsorientiert – von der Gefährdungsbeurteilung über Arbeitsplatzanpassungen bis hin zur Begleitung einzelner Beschäftigter im Rahmen von BEM oder Mutterschutz.

Betriebliches Eingliederungsmanagement

Das betriebliche Eingliederungsmanagement, kurz BEM, soll Beschäftigte nach längerer oder wiederholter Arbeitsunfähigkeit dabei unterstützen, wieder sicher und dauerhaft in den Arbeitsprozess zurückzukehren.

Ein BEM kommt insbesondere dann in Betracht, wenn Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig waren. Ziel ist es, bestehende Arbeitsunfähigkeit zu überwinden, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und den Arbeitsplatz möglichst zu erhalten.

Als Betriebsarzt kann ich das BEM arbeitsmedizinisch begleiten. Dabei geht es nicht darum, Diagnosen an den Arbeitgeber weiterzugeben. Im Vordergrund stehen die arbeitsbezogene Belastbarkeit, mögliche Einschränkungen, sinnvolle Anpassungen des Arbeitsplatzes und die Frage, wie eine sichere Rückkehr an den Arbeitsplatz gelingen kann.

Mögliche Themen im BEM sind zum Beispiel:

stufenweise Wiedereingliederung

Anpassung von Arbeitszeiten oder Arbeitsaufgaben

körperliche oder psychische Belastungen am Arbeitsplatz

ergonomische Arbeitsplatzgestaltung

Hilfsmittel oder technische Anpassungen

Abstimmung mit behandelnden Ärzten, Reha-Trägern oder Integrationsamt, soweit gewünscht und zulässig

arbeitsmedizinische Einschätzung der Belastbarkeit

Empfehlungen zur weiteren Prävention

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Betriebliches Gesundheitsmanagement, kurz BGM, hilft Unternehmen dabei, Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit der Beschäftigten langfristig zu fördern. Dabei geht es nicht nur um einzelne Gesundheitsaktionen, sondern um eine sinnvolle Verbindung von Arbeitsschutz, Prävention, Führung, Organisation und arbeitsmedizinischer Beratung.

Gerade kleine und mittlere Unternehmen profitieren von pragmatischen Maßnahmen, die ohne großen Verwaltungsaufwand umsetzbar sind.

Mögliche Bausteine des betrieblichen Gesundheitsmanagements:

arbeitsmedizinische Beratungstage im Betrieb

Blutdruck-, Seh-, Hör- oder Stoffwechsel-Screenings

Beratung zu Bewegung, Schlaf, Stress und Ernährung

Prävention bei Bildschirmarbeit

Unterstützung bei psychischer Belastung

Ergonomieberatung am Arbeitsplatz

Auswertung häufiger Beschwerden oder Belastungsschwerpunkte

Gesundheitsaktionen für Beschäftigte

Mutterschutz im Betrieb

Wenn eine Mitarbeiterin schwanger ist oder stillt, muss der Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen prüfen und geeignete Schutzmaßnahmen treffen. Grundlage ist die mutterschutzbezogene Gefährdungsbeurteilung.

Dabei wird beurteilt, ob durch die Tätigkeit Gefährdungen für die schwangere oder stillende Frau oder ihr Kind bestehen können. Dies betrifft zum Beispiel körperliche Belastungen, Infektionsgefährdungen, Gefahrstoffe, Arbeitszeiten, Nachtarbeit, Alleinarbeit, Heben und Tragen, stehende Tätigkeiten, Hitze, Kälte, Lärm oder psychische Belastungen.

Ich unterstütze Unternehmen bei der arbeitsmedizinischen Bewertung von Tätigkeiten im Rahmen des Mutterschutzes. Ziel ist es, schwangere und stillende Beschäftigte wirksam zu schützen und gleichzeitig praktikable betriebliche Lösungen zu finden.

Mögliche Unterstützung im Mutterschutz:

arbeitsmedizinische Beratung zur Gefährdungsbeurteilung nach MuSchG

Bewertung konkreter Tätigkeiten und Arbeitsplätze

Beratung zu Schutzmaßnahmen und Arbeitsplatzanpassungen

Einschätzung bei Tätigkeiten mit Infektionsgefährdung, Gefahrstoffen, körperlicher Belastung oder besonderen Arbeitszeiten

Beratung zu Beschäftigungsbeschränkungen und betrieblichen Beschäftigungsverboten

Unterstützung bei der Dokumentation aus arbeitsmedizinischer Sicht

praxisnahe Empfehlungen für Arbeitgeber und Beschäftigte

Verknüpfung mit Gefährdungsbeurteilung, BEM und Arbeitsschutzorganisation

BEM, Gesundheitsmanagement und Mutterschutz werden oft getrennt betrachtet. In der Praxis hängen sie jedoch eng zusammen. Alle drei Bereiche beschäftigen sich mit der Frage, wie Beschäftigte gesund, sicher und langfristig arbeitsfähig bleiben können.

Ein gutes Gesundheitsmanagement kann Erkrankungen vorbeugen. Ein strukturiertes BEM kann nach längerer Erkrankung die Rückkehr erleichtern. Eine saubere mutterschutzbezogene Gefährdungsbeurteilung schützt schwangere und stillende Beschäftigte und gibt Arbeitgebern Handlungssicherheit.

Als Betriebsarzt unterstütze ich Sie dabei, diese Themen nicht nur formal, sondern praktisch und verständlich umzusetzen.

Für welche Unternehmen ist diese Unterstützung sinnvoll?

Die Beratung eignet sich für Unternehmen aller Branchen in Berlin und Brandenburg, zum Beispiel:

Büroarbeitsplätze und Verwaltungen

Start-ups und kleinere Unternehmen

Kitas, Schulen und soziale Einrichtungen

Pflege- und Gesundheitseinrichtungen

Industrie und Produktion

Handwerk und technische Betriebe

Unternehmen mit körperlich belastenden Tätigkeiten

Unternehmen mit Schichtarbeit oder erhöhten Fehlzeiten

Betriebe mit wiederkehrenden BEM-Fällen

Arbeitgeber mit schwangeren oder stillenden Beschäftigten

Auch kleinere Unternehmen profitieren davon, wenn BEM, Mutterschutz und Gesundheitsmanagement frühzeitig strukturiert werden.

Wir unterstützen Unternehmen in Berlin und Brandenburg bei BEM, Mutterschutz und betrieblichem Gesundheitsmanagement – persönlich, praxisnah und fachärztlich.

Gerne beraten wir Sie dazu, welche Maßnahmen für Ihr Unternehmen sinnvoll sind und wie Sie gesetzliche Anforderungen und praktische Gesundheitsförderung gut miteinander verbinden können.

Häufige Fragen

Wann muss ein BEM angeboten werden?

Ein BEM ist anzubieten, wenn Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig waren. Dabei spielt es keine Rolle, ob es sich um eine lange Erkrankung oder mehrere kürzere Erkrankungen handelt.

Erfährt der Arbeitgeber im BEM die Diagnose?

Nein. Diagnosen gehören grundsätzlich nicht an den Arbeitgeber. Im BEM geht es vor allem um die arbeitsbezogene Belastbarkeit, mögliche Einschränkungen und geeignete Maßnahmen zur Unterstützung der Rückkehr an den Arbeitsplatz.

Was muss der Arbeitgeber bei Schwangerschaft beachten?

Der Arbeitgeber muss die Arbeitsbedingungen beurteilen und prüfen, ob Gefährdungen für die schwangere oder stillende Frau oder ihr Kind bestehen können. Falls erforderlich, müssen Schutzmaßnahmen getroffen werden.

Kann der Betriebsarzt ein betriebliches Beschäftigungsverbot empfehlen?

Ja, der Betriebsarzt kann aus arbeitsmedizinischer Sicht beraten und Empfehlungen geben. Die konkrete Umsetzung im Betrieb richtet sich nach der Gefährdungsbeurteilung, den Arbeitsbedingungen und den gesetzlichen Vorgaben.

Ist betriebliches Gesundheitsmanagement auch für kleine Unternehmen sinnvoll?

Ja. Gerade kleine Unternehmen profitieren von einfachen und gezielten Maßnahmen, zum Beispiel Ergonomieberatung, Gesundheitschecks, Beratungstage oder Unterstützung bei wiederkehrenden Belastungsthemen.