Besondere Tätigkeiten und Anforderungen

Arbeitsmedizinische Sonderuntersuchungen, Eignungen und Gesundheitsmanagement

Viele Unternehmen benötigen arbeitsmedizinische Unterstützung nicht nur im Rahmen der klassischen betriebsärztlichen Betreuung nach DGUV Vorschrift 2 oder ArbMedVV. In bestimmten Branchen, Tätigkeiten und Regelwerken können zusätzliche arbeitsmedizinische Beratungen, Bescheinigungen oder Eignungsbeurteilungen erforderlich sein.

Als Facharzt für Arbeitsmedizin unterstütze ich Unternehmen in Berlin und Brandenburg bei arbeitsmedizinischen Sonderfragestellungen, Eignungsuntersuchungen, GMP-bezogenen Bescheinigungen, Nacht- und Schichtarbeit, zerstörungsfreier Prüfung, Offshore und Onshore-Tätigkeiten, BEM-Verfahren und betrieblichem Gesundheitsmanagement.

Sie benötigen eine Eignungsuntersuchung für eine bestimmte berufliche Tätigkeit oder sonstige Untersuchungen? Gerne klären wir mit Ihnen, welche Untersuchung passend ist und welche Anforderungen berücksichtigt werden sollten.

Wichtig: Untersuchungen nach Fahrerlaubnisverordnung und Strahlenschutzuntersuchungen bieten wir nicht an.

Arbeitsmedizinische Betreuung bei besonderen Anforderungen

Je nach Tätigkeit können arbeitsmedizinische Fragestellungen sehr unterschiedlich sein. Manche Anforderungen ergeben sich aus gesetzlichen Regelwerken, andere aus branchenspezifischen Standards, Kundenanforderungen, betrieblichen Gefährdungsbeurteilungen oder internen Qualitätsvorgaben.

Typische Anlässe sind zum Beispiel:

GMP-Anforderungen in pharmazeutischen oder qualitätskritischen Bereichen

Nacht- und Schichtarbeit nach Arbeitszeitgesetz

Sehtests und Bescheinigungen für zerstörungsfreie Prüfung

Offshore und Onshore-Tätigkeiten und besondere Einsatzbedingungen

Tätigkeiten mit Atemschutz

Arbeiten mit Absturzgefahr

Tätigkeiten mit Gefahrstoffen

Tätigkeiten mit Infektionsgefährdung

Tätigkeiten unter Hitze, Kälte oder körperlicher Belastung

Betriebliches Eingliederungsmanagement

Betriebliches Gesundheitsmanagement

arbeitsmedizinische Stellungnahmen zu Arbeitsplatz, Belastbarkeit oder Einsatzfähigkeit

GMP-Richtlinien und arbeitsmedizinische Bescheinigungen

In pharmazeutischen Betrieben, Laboren, Reinraumbereichen, Qualitätskontrolle, Produktion oder bei Tätigkeiten für Auftraggeber aus der Pharmaindustrie können GMP-Anforderungen eine Rolle spielen.

Good Manufacturing Practice, kurz GMP, beschreibt Anforderungen an Qualität, Dokumentation, Hygiene, Personal, Produktion und kontrollierte Prozesse. Arbeitsmedizinisch relevant können dabei unter anderem Infektionsschutz, Hautschutz, Belastbarkeit, Schichtarbeit, Tätigkeiten im Reinraum, Hygieneanforderungen oder kundenspezifische Bescheinigungen sein.

Ich unterstütze Unternehmen und Beschäftigte bei arbeitsmedizinischen Fragestellungen im GMP-Umfeld und stelle nach entsprechender Untersuchung geeignete arbeitsmedizinische Bescheinigungen aus, sofern dies medizinisch und fachlich vertretbar ist.

Arbeitszeitgesetz, Nachtarbeit und Schichtarbeit

Nacht- und Schichtarbeit kann mit besonderen gesundheitlichen Belastungen verbunden sein. Dazu gehören Schlafstörungen, Erschöpfung, Herz-Kreislauf-Belastungen, Magen-Darm-Beschwerden, Konzentrationsprobleme und eine erschwerte Vereinbarkeit von Arbeit und Erholung.

Nach dem Arbeitszeitgesetz haben Nachtarbeitnehmer Anspruch auf arbeitsmedizinische Untersuchungen. Unternehmen sollten Nacht- und Schichtarbeit daher nicht nur organisatorisch, sondern auch arbeitsmedizinisch begleiten lassen.

Ich berate zu Nachtarbeit, Schichtsystemen, Belastungen, individuellen Beschwerden und sinnvollen Präventionsmaßnahmen. Bei Bedarf können arbeitsmedizinische Untersuchungen durchgeführt und Empfehlungen zur gesundheitsgerechten Arbeitszeitgestaltung gegeben werden.

Zerstörungsfreie Prüfung und ZfP-Sehtests

Bei der zerstörungsfreien Prüfung, zum Beispiel Ultraschallprüfung, Magnetpulverprüfung, Eindringprüfung, Wirbelstromprüfung, Sichtprüfung oder anderen Verfahren, spielen Sehfähigkeit, Nahsehvermögen, Kontrastsehen und Farbsehvermögen eine wichtige Rolle.

Für ZfP-Personal können regelmäßige Sehtests und entsprechende Nachweise erforderlich sein. Ich unterstütze Unternehmen und Beschäftigte bei der Durchführung arbeitsmedizinischer Sehtests und bei der Ausstellung geeigneter Bescheinigungen, soweit diese zum jeweiligen Verfahren und Nachweiserfordernis passen.

Offshore- und Onshore Tätigkeiten und besondere Einsatzbedingungen

Arbeiten auf Windenergieanlagen, Einsätze auf Plattformen, abgelegene Arbeitsorte oder Tätigkeiten mit erschwertem Zugang zu medizinischer Versorgung stellen besondere Anforderungen an Beschäftigte.

Arbeitsmedizinisch relevant können unter anderem körperliche Belastbarkeit, Herz-Kreislauf-System, Gleichgewicht, Seh- und Hörvermögen, Medikamenteneinnahme, chronische Erkrankungen, psychische Belastbarkeit, Schichtarbeit, Alleinarbeit, Rettungswege und Notfallversorgung sein.

Ich unterstütze bei der arbeitsmedizinischen Bewertung solcher Tätigkeiten und führe geeignete Untersuchungen durch, sofern sie zum konkreten Anforderungsprofil passen.

Taucherarbeiten und Arbeiten unter Überdruck

Bei beruflichen Taucherarbeiten und Tätigkeiten unter Überdruck bestehen besondere gesundheitliche Anforderungen. Arbeitsmedizinisch relevant sind insbesondere Herz-Kreislauf-System, Lungenfunktion, Ohren und Nebenhöhlen, Gleichgewicht, Seh- und Hörvermögen, Medikamenteneinnahme, psychische Belastbarkeit sowie Risiken durch Druckwechsel und Dekompression.

Arbeiten in sauerstoffreduzierter Atmosphäre 

Sauerstoffreduzierte Atmosphären werden zum Beispiel in Serverräumen, Archiven, Museen, Lagerbereichen oder technischen Anlagen zur Brandvermeidung eingesetzt. Für Beschäftigte kann der verringerte Sauerstoffgehalt eine besondere gesundheitliche Belastung darstellen.

Einstellungsuntersuchungen

Bei bestimmten Tätigkeiten kann bereits vor Beginn eines Beschäftigungsverhältnisses eine arbeitsmedizinische Einstellungsuntersuchung sinnvoll oder erforderlich sein. Dabei geht es nicht um einen allgemeinen Gesundheitscheck, sondern um die Frage, ob die gesundheitlichen Voraussetzungen für eine konkrete Tätigkeit erfüllt sind.

Einstellungsuntersuchungen kommen insbesondere bei sicherheitsrelevanten Tätigkeiten, körperlich belastenden Arbeiten, Tätigkeiten mit Verantwortung für Dritte, besonderen Einsatzbedingungen oder branchenspezifischen Anforderungen in Betracht.

Tätigkeiten mit Atemschutz, Absturzgefahr und körperlicher Belastung

Auch Tätigkeiten mit Atemschutz, Arbeiten in Höhen, Arbeiten mit Absturzgefahr oder körperlich belastende Tätigkeiten können besondere arbeitsmedizinische Fragestellungen auslösen.

Dazu gehören zum Beispiel:

Atemschutzgeräte und körperliche Belastbarkeit

Tätigkeiten auf Leitern, Gerüsten, Dächern oder Anlagen

Arbeiten mit Absturzgefahr

Tätigkeiten mit schwerer körperlicher Arbeit

Hitze- oder Kältebelastung

Tätigkeiten mit erhöhter Verantwortung für eigene Sicherheit oder die Sicherheit anderer

Je nach Tätigkeit kann eine arbeitsmedizinische Vorsorge, Beratung oder Eignungsbeurteilung sinnvoll oder erforderlich sein. Grundlage ist immer die konkrete Tätigkeit, die Gefährdungsbeurteilung und das jeweilige Anforderungsprofil.

Gefahrstoffe und besondere Expositionen

In vielen Branchen bestehen zusätzliche arbeitsmedizinische Anforderungen durch Gefahrstoffe. Dazu gehören zum Beispiel Lösemittel, Stäube, Schweißrauche, Epoxidharze, Isocyanate, Reinigungs- und Desinfektionsmittel, Metalle, Kühlschmierstoffe oder krebserzeugende Stoffe.

Ich unterstütze bei der arbeitsmedizinischen Bewertung von Tätigkeiten mit Gefahrstoffen, bei der Einordnung von Pflichtvorsorge, Angebotsvorsorge und Wunschvorsorge sowie bei der Beratung zu Hautschutz, Atemschutz, persönlicher Schutzausrüstung und Schutzmaßnahmen.

Eignungsuntersuchung oder arbeitsmedizinische Vorsorge?

Arbeitsmedizinische Vorsorge und Eignungsuntersuchung sind nicht dasselbe.

Bei der arbeitsmedizinischen Vorsorge steht die individuelle Beratung der Beschäftigten im Vordergrund. Sie dient der Prävention und dem frühzeitigen Erkennen arbeitsbedingter Gesundheitsrisiken.

Eine Eignungsuntersuchung prüft dagegen, ob eine Person die gesundheitlichen Voraussetzungen für eine bestimmte Tätigkeit erfüllt. Sie kommt insbesondere dann in Betracht, wenn besondere Gefahren für die eigene Sicherheit oder für Dritte bestehen oder wenn ein konkretes Regelwerk beziehungsweise ein nachvollziehbares betriebliches Anforderungsprofil dies vorsieht.

Ich achte darauf, Vorsorge, Beratung und Eignungsbeurteilung sauber voneinander zu trennen und nur solche Bescheinigungen auszustellen, die fachlich, medizinisch und rechtlich vertretbar sind.

Für welche Unternehmen ist diese Seite relevant?

Die Leistungen richten sich insbesondere an:

Pharmaunternehmen

Labore

Produktion und Industrie

Qualitätssicherung und Qualitätskontrolle

Unternehmen mit GMP-Anforderungen

Unternehmen mit zerstörungsfreier Prüfung

Offshore- und Windenergieunternehmen

Bau, Handwerk und Instandhaltung

Logistik und technische Dienstleister

Unternehmen mit Nacht- und Schichtarbeit

Kitas, Schulen, Pflege- und Gesundheitseinrichtungen

Start-ups und kleinere Unternehmen mit besonderen Kundenanforderungen

Unternehmen mit BEM- oder Gesundheitsmanagementbedarf

Ablauf der arbeitsmedizinischen Unterstützung

Zunächst wird geklärt, welches Regelwerk, welche Tätigkeit oder welche betriebliche Anforderung zugrunde liegt. Danach erfolgt die arbeitsmedizinische Einordnung: Handelt es sich um Vorsorge, Beratung, eine Eignungsbeurteilung oder eine Bescheinigung für einen bestimmten Zweck?

Anschließend können die erforderlichen Untersuchungen geplant und durchgeführt werden. Je nach Fragestellung sind zum Beispiel Anamnese, körperliche Untersuchung, Seh- und Hörtest, Lungenfunktion, EKG, Blutdruckmessung, Urinuntersuchung oder weitere arbeitsmedizinisch sinnvolle Untersuchungen möglich.

Nach Abschluss erhalten Beschäftigte oder Unternehmen die jeweils passende Bescheinigung oder arbeitsmedizinische Empfehlung – unter Beachtung der ärztlichen Schweigepflicht und des Datenschutzes.

Arbeitsmedizinische Sonderuntersuchungen in Berlin und Brandenburg

Ich betreue Unternehmen in Berlin und Brandenburg persönlich, praxisnah und fachärztlich. Untersuchungen und Beratungen können je nach Fragestellung in der Praxis, im Unternehmen oder teilweise digital vorbereitet werden.

Gerne unterstütze ich Sie bei arbeitsmedizinischen Sonderanforderungen, Eignungsuntersuchungen, GMP-bezogenen Bescheinigungen, ZfP-Sehtests, Nachtarbeit, Offshore-Fragestellungen, BEM und betrieblichem Gesundheitsmanagement.

Häufige Fragen

Bieten Sie Untersuchungen nach Fahrerlaubnisverordnung an?

Nein. Untersuchungen nach Fahrerlaubnisverordnung biete ich nicht an.

Bieten Sie Strahlenschutzuntersuchungen an?

Nein. Strahlenschutzuntersuchungen biete ich nicht an.

Können Sie GMP-Bescheinigungen ausstellen?

Ja, sofern die konkrete Anforderung bekannt ist und die Untersuchung medizinisch sinnvoll und fachlich vertretbar ist. Bitte bringen Sie vorhandene Formulare oder Anforderungen des Auftraggebers mit.

Führen Sie Sehtests für ZfP-Personal durch?

Ja, Sehtests im Zusammenhang mit zerstörungsfreier Prüfung können durchgeführt werden, soweit die Anforderungen des jeweiligen Verfahrens bekannt sind.

Begleiten Sie BEM-Verfahren?

Ja. Ich unterstütze Unternehmen arbeitsmedizinisch bei BEM-Verfahren, stufenweiser Wiedereingliederung, Arbeitsplatzanpassungen und der Einschätzung arbeitsbezogener Belastbarkeit.

Bieten Sie Gesundheitsmanagement für kleinere Unternehmen an?

Ja. Betriebliches Gesundheitsmanagement kann auch für kleine und mittlere Unternehmen sinnvoll und pragmatisch umgesetzt werden, zum Beispiel durch Beratungstage, Screenings, Präventionsangebote oder gezielte Maßnahmen bei häufigen Belastungen.