Eignungsuntersuchungen durch den Facharzt für Arbeitsmedizin

Eignungsuntersuchungen für Beschäftigte und Unternehmen in Berlin und Brandenburg

Eignungsuntersuchungen dienen der Beurteilung, ob eine Person die gesundheitlichen Voraussetzungen für eine bestimmte berufliche Tätigkeit erfüllt. Sie unterstützen Arbeitgeber dabei, sicherheitsrelevante Tätigkeiten verantwortungsvoll zu besetzen und tragen gleichzeitig zum Schutz der Beschäftigten bei.

Im Gegensatz zur arbeitsmedizinischen Vorsorge steht bei einer Eignungsuntersuchung nicht die Prävention im Vordergrund, sondern die Beurteilung, ob gesundheitliche Einschränkungen einer bestimmten Tätigkeit entgegenstehen oder besondere Schutzmaßnahmen erforderlich sind.

Als Facharzt für Arbeitsmedizin führe ich Eignungsuntersuchungen entsprechend den jeweiligen arbeitsmedizinischen Empfehlungen und wissenschaftlichen Erkenntnissen durch. Die Untersuchungen erfolgen individuell, vertraulich und orientieren sich an den konkreten Anforderungen des Arbeitsplatzes.

Sie möchten klären, welche arbeitsmedizinische Vorsorge für Ihre Beschäftigten erforderlich oder sinnvoll ist? Gerne beraten wir Sie persönlich und erstellen Ihnen ein unverbindliches Angebot.

Was sind Eignungsuntersuchungen?

Eignungsuntersuchungen sind arbeitsmedizinische Untersuchungen zur Beurteilung der gesundheitlichen Eignung für bestimmte berufliche Tätigkeiten. Sie kommen insbesondere dann zum Einsatz, wenn Beschäftigte Arbeiten ausführen, bei denen gesundheitliche Einschränkungen die eigene Sicherheit oder die Sicherheit anderer Personen beeinträchtigen könnten.

Ziel einer Eignungsuntersuchung ist es, mögliche gesundheitliche Risiken frühzeitig zu erkennen und zu beurteilen, ob eine Tätigkeit uneingeschränkt ausgeübt werden kann oder ob Einschränkungen beziehungsweise Schutzmaßnahmen erforderlich sind. Dadurch können Unfälle vermieden und die Gesundheit der Beschäftigten langfristig geschützt werden.

Je nach Tätigkeit unterscheiden sich Umfang und Inhalt der Untersuchung. Neben einer ausführlichen Anamnese können beispielsweise Seh- und Hörtests, Lungenfunktionsuntersuchungen, EKG-Untersuchungen oder weitere diagnostische Verfahren erforderlich sein.

Unterschied zwischen arbeitsmedizinischer Vorsorge und Eignungsuntersuchung

Die arbeitsmedizinische Vorsorge und die Eignungsuntersuchung verfolgen unterschiedliche Ziele und sollten nicht miteinander verwechselt werden.

Die arbeitsmedizinische Vorsorge dient der Prävention und der individuellen gesundheitlichen Beratung der Beschäftigten. Sie erfolgt auf Grundlage der Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV) und soll arbeitsbedingte Erkrankungen verhindern beziehungsweise frühzeitig erkennen. Im Mittelpunkt stehen die Gesundheit der Beschäftigten sowie die Beratung zu möglichen Belastungen am Arbeitsplatz.

Die Eignungsuntersuchung verfolgt hingegen das Ziel, die gesundheitlichen Voraussetzungen für eine bestimmte Tätigkeit zu beurteilen. Sie wird häufig auf Grundlage gesetzlicher Vorschriften, berufsgenossenschaftlicher Regelwerke oder berechtigter betrieblicher Anforderungen durchgeführt. Dabei wird geprüft, ob gesundheitliche Einschränkungen einer Tätigkeit entgegenstehen oder besondere Schutzmaßnahmen erforderlich sind.

Diese Unterscheidung ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Beschäftigte von großer Bedeutung, da beide Untersuchungsarten unterschiedlichen rechtlichen Grundlagen folgen und verschiedene Fragestellungen beantworten.

Wann sind Eignungsuntersuchungen sinnvoll?

Eignungsuntersuchungen kommen insbesondere bei Tätigkeiten mit erhöhtem Gefährdungspotenzial oder besonderen körperlichen und geistigen Anforderungen zum Einsatz. Sie helfen dabei, gesundheitliche Risiken realistisch einzuschätzen und die Sicherheit im Betrieb zu erhöhen.

Typische Einsatzbereiche sind Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten, Arbeiten mit Absturzgefahr, Tätigkeiten mit Atemschutzgeräten oder andere sicherheitsrelevante Arbeitsplätze. Auch bei besonderen betrieblichen Anforderungen oder im Rahmen gesetzlicher Vorgaben können Eignungsuntersuchungen sinnvoll oder erforderlich sein.

Durch eine fachgerechte arbeitsmedizinische Beurteilung erhalten Arbeitgeber eine fundierte Entscheidungsgrundlage, während Beschäftigte von einer individuellen Beratung zu ihrer gesundheitlichen Situation profitieren.

Welche Eignungsuntersuchungen bieten wir an?

In unserer Praxis führen wir unter anderem folgende Eignungsuntersuchungen durch:

✓ Eignungsuntersuchungen für Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten (häufig unter der früheren Bezeichnung G25 bekannt)

✓ Eignungsuntersuchungen für Arbeiten mit Absturzgefahr (häufig unter der früheren Bezeichnung G41 bekannt)

✓ Eignungsuntersuchung für Arbeiten mit Atemschutz (häufig unter der früheren Bezeichnung G26 bekannt)

✓ Eignungsuntersuchungen entsprechend betrieblicher Anforderungen

✓ Eignungsuntersuchungen für Arbeiten in sauerstoffreduzierter Atmosphäre

✓ Eignungsuntersuchungen für Off- und Onshore

✓ Eignungsuntersuchungen für zerstörungsfreie Prüfung zfP

✓ Individuelle arbeitsmedizinische Beurteilungen nach Rücksprache mit dem Arbeitgeber

Je nach Tätigkeit können zusätzlich Sehtests, Hörtests, Lungenfunktionsuntersuchungen, Ruhe-EKG oder weitere medizinische Untersuchungen erforderlich sein. Umfang und Inhalt richten sich stets nach den konkreten Anforderungen des jeweiligen Arbeitsplatzes.

Wie läuft eine Eignungsuntersuchung ab?

Der Ablauf einer Eignungsuntersuchung richtet sich nach der jeweiligen Tätigkeit und den damit verbundenen Anforderungen. Zu Beginn erfolgt ein vertrauliches ärztliches Gespräch, in dem die berufliche Tätigkeit, die gesundheitliche Vorgeschichte sowie mögliche Beschwerden oder Vorerkrankungen besprochen werden.

Anschließend werden – abhängig von der jeweiligen Fragestellung – die erforderlichen Untersuchungen durchgeführt. Hierzu können unter anderem Seh- und Hörtests, Blutdruckmessungen, Lungenfunktionsuntersuchungen, ein Ruhe-EKG oder weitere diagnostische Verfahren gehören. Nicht jede Eignungsuntersuchung umfasst automatisch alle Untersuchungsmethoden. Der Umfang orientiert sich stets an den tatsächlichen Anforderungen des Arbeitsplatzes.

Nach Abschluss der Untersuchung werden die Ergebnisse mit der untersuchten Person besprochen. Sofern eine Mitteilung an den Arbeitgeber vorgesehen ist, erfolgt diese ausschließlich im erforderlichen Umfang. Medizinische Diagnosen oder vertrauliche Gesundheitsdaten unterliegen selbstverständlich der ärztlichen Schweigepflicht.

Rechtliche Grundlagen

Eignungsuntersuchungen unterscheiden sich rechtlich von der arbeitsmedizinischen Vorsorge nach der ArbMedVV. Während die arbeitsmedizinische Vorsorge in erster Linie der Prävention und Beratung dient, verfolgen Eignungsuntersuchungen das Ziel, die gesundheitlichen Voraussetzungen für eine bestimmte Tätigkeit zu beurteilen.

Je nach Tätigkeit können gesetzliche Vorschriften, Unfallverhütungsvorschriften, spezielle Verordnungen oder berechtigte betriebliche Anforderungen die Grundlage einer Eignungsuntersuchung bilden. Voraussetzung ist stets, dass die Untersuchung rechtlich zulässig, verhältnismäßig und für die konkrete Tätigkeit erforderlich ist.

Vor der Durchführung sollte daher immer geprüft werden, auf welcher rechtlichen Grundlage die Untersuchung erfolgt und welche Fragestellung beantwortet werden soll.

Moderne Diagnostik für eine fundierte Beurteilung

Für Eignungsuntersuchungen stehen in unserer Praxis moderne arbeitsmedizinische Untersuchungsverfahren zur Verfügung. Je nach Tätigkeit können Sehvermögen, Hörvermögen, Herz-Kreislauf-System oder die Lungenfunktion beurteilt werden.

Die Untersuchungen erfolgen ausschließlich nach medizinischer Indikation und entsprechend den Anforderungen des jeweiligen Arbeitsplatzes. Ziel ist eine fundierte und nachvollziehbare arbeitsmedizinische Beurteilung unter Berücksichtigung aktueller medizinischer Erkenntnisse.

Vorteile für Arbeitgeber

Eine fachgerecht durchgeführte Eignungsuntersuchung schafft Sicherheit für Arbeitgeber und Beschäftigte. Sie unterstützt dabei, gesundheitliche Risiken frühzeitig zu erkennen und Tätigkeiten entsprechend den individuellen Voraussetzungen zu planen.

Darüber hinaus können Eignungsuntersuchungen helfen, Arbeitsunfälle zu vermeiden, Ausfallzeiten zu reduzieren und rechtliche Unsicherheiten zu minimieren. Gleichzeitig erhalten Arbeitgeber eine kompetente arbeitsmedizinische Beratung zu den jeweiligen Tätigkeiten und den damit verbundenen Anforderungen.

Gerade bei sicherheitsrelevanten Tätigkeiten trägt eine sorgfältige arbeitsmedizinische Beurteilung wesentlich zu einem hohen Sicherheitsniveau im Unternehmen bei.

Häufig gestellte Fragen

Sind Eignungsuntersuchungen gesetzlich vorgeschrieben?

Das hängt von der jeweiligen Tätigkeit ab. Für bestimmte Tätigkeiten bestehen gesetzliche Vorgaben oder besondere arbeitsrechtliche Anforderungen. In anderen Fällen erfolgt eine Eignungsuntersuchung auf Grundlage berechtigter betrieblicher Interessen oder spezieller Regelwerke.

Ist eine Eignungsuntersuchung dasselbe wie eine arbeitsmedizinische Vorsorge?

Nein. Die arbeitsmedizinische Vorsorge dient der Prävention und gesundheitlichen Beratung. Eignungsuntersuchungen beurteilen hingegen, ob gesundheitliche Voraussetzungen für eine bestimmte Tätigkeit vorliegen.

Erhält der Arbeitgeber alle Untersuchungsergebnisse?

Nein. Ärztliche Diagnosen und Gesundheitsdaten unterliegen der Schweigepflicht. Dem Arbeitgeber wird lediglich das für die jeweilige Fragestellung erforderliche Ergebnis mitgeteilt.

Wie lange dauert eine Eignungsuntersuchung?

Die Dauer richtet sich nach Art und Umfang der erforderlichen Untersuchungen. Viele Untersuchungen können innerhalb eines Termins abgeschlossen werden.

Können auch Einzelpersonen einen Termin vereinbaren?

Ja. Auch Einzelpersonen können sich für Eignungsuntersuchungen oder arbeitsmedizinische Fragestellungen an unsere Praxis wenden.

Ihr Ansprechpartner für Eignungsuntersuchungen in Berlin und Brandenburg

Als Facharzt für Arbeitsmedizin führe ich Eignungsuntersuchungen für Unternehmen und Einzelpersonen in Berlin und Brandenburg durch. Die Untersuchungen erfolgen individuell, nachvollziehbar und entsprechend den jeweiligen beruflichen Anforderungen.

Neben Eignungsuntersuchungen biete ich die arbeitsmedizinische Betreuung nach DGUV Vorschrift 2, arbeitsmedizinische Vorsorgen nach der ArbMedVV sowie weitere arbeitsmedizinische Leistungen an. Durch moderne Medizintechnik, transparente Preise und kurzfristige Termine erhalten Sie eine kompetente und zuverlässige Betreuung aus einer Hand.

Gerne berate ich Sie persönlich und erstelle Ihnen ein unverbindliches Angebot.

Weitere Informationen finden Sie auch auf unseren Seiten:

Arbeitsmedizinische Betreuung nach DGUV Vorschrift 2

Arbeitsmedizinische Vorsorge nach ArbMedVV

Eignungsuntersuchungen 

G25 – Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten

G41 – Arbeiten mit Absturzgefahr